少儿英语课程顾问职位怎样？
我现在从事的就是一家
少儿编程教育
的课程顾问，说说具体的情况，对你应该有所帮助。先说为什么一直在招课程顾问：
因为这个行业现在最紧缺的就是
课程顾问和老师
，当然他们也是公司里人数最多的部门，因为学生越来越多，自然需要更多的人来开拓市场和管理这些学员。至于课程顾问好不好做，完全就是看个人能力和领域选择了
这个岗位有点类似销售，强能力导向，只要一小撮人做的会比较好，大部分在比如传统的英语，数学这些培训行业内都经历着残酷的竞争。
而目前相对好做的，还是一些新式的教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高，人工智能等等
因为这些行业普遍发展比较快，并且是紧跟着时代潮流和国家政策趋势，所以资本进入的多，市场大，而岗位竞争相对少，所以待遇和个人成长会好很多，简单说就是好做一些
我拿我所在的少儿编程来说吧，现在少儿编程在国内发展的是比较快的。
而且少儿编程被人誉为K12赛道中的最后一个黄金赛道，可见市场和资本对少儿编程的期待有多高。
随着教育政策对于少儿编程行业的政策鼓励，各种少儿编程机构在前两年蜂拥而出。一个简单的数据，目前中国的少儿编程教育机构大概有120个，其中有40家获得了融资，甚至有些公司在天使轮就获得千万融资。
成都的西瓜创客，北京的阿尔法营，还有编程猫、编玩编学，都在激烈地占领市场份额。
所以我做了几年课程顾问下来，收入还是不错的。
再说说流失率的问题：
其实那么多培训公司并不是每一个流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些传统教育培训机构，因为这个队伍越来越庞大，竞争对手越来越多，招生也就更加困难，但是课程顾问有固定的任务指标，完成不了，没有业绩自然压力大，
加上公司本身如果不注重人才的培养，忙着赶鸭子上架，自然留下来的就很少。
据我了解，目前流失比较低的公司有如下特征
新式教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高等等
资本进入的多，
比如红杉，经纬，一投就是上亿，养得起人，
公司文化注重员工成长，
给得起员工成长时间，比较注重精细化培养。最后：如果题主想要从事课程顾问这个职业，这几点有用！
不去竞争激烈的行业，去新兴行业
不去没钱的公司，去有大量融资的公司
不去流失率高的公司，去注重成长文化的公司
祝你好运，希望能帮助到你，求赞~~~
