电子商务年薪多少？ 一个高级的英语翻译年薪多少？
一、电子商务年薪多少？
你好楼主。电子商务的工资要看水平：
1、新手2000的样子。
2、一般就3000到4000。
3、熟手一般在5000-60004、高手一般在6000到10000以上。
二、一个高级的英语翻译年薪多少？
需要具备一定的条件：
1、英语的听说能力要强。
2、英汉两种语言的语音、语调要好。
3、要思维敏捷，反应快。
4、对国际问题有兴趣，知识面要广。在北京和上海，一些医学会请来的翻译，本身就有医学学位，同传的收入一天可以达到数万元;特级：普通的驻外使馆服务，作为州长的陪同翻译，收入一天1-2万元，年薪大约能达到数百万;高级：层次高的比如外交部的翻译收入肯定也非常高;普通：而自由译者，中等的在北京一天收入3000-5000元不等，最多的可以给到6000元，学生翻译有的时候1000-2000元一天也是有的。
三、商务活动的英文，商务活动的翻译，怎么用英语翻译商务？
商务活动[法]commercial activity 商务活动能对环境产生影响。 Business activities can have environmental impacts.
四、商务英语翻译工资收入多少？
商务英语翻译平均工资:6464.43元商务英语翻译工资分布1000 - 2000元: 7.14%2000 - 4000元: 7.14%4000 - 6000元: 42.86%6000 - 8000元: 21.43%8000元以上: 21.43%
五、英语翻译和商务英语哪个更好啊？
这主要看自己的爱好，英语专业翻译涉及面比较广，而商务英语主要就是商务方面的，比较适合外企，实战性比较强。
六、参赞年薪？
一般的使馆的。去好的国家，入日本。南非，美国的。都能拿到50万人名币，其实钱已经不重要，主要的事做什么都不用自己花钱，因为你代表的是国家
七、商务英语翻译毕业论文写什么题目？
1. 商务英语专业毕业生就业岗位之探讨 2. 商务英语教学在新形势下的影响和意义 3. 英语学习从“说”开始4. 英语“课堂方言”对学习口语的影响与对策5. 高职高专学生英语单词拼写错误的类型，原因及解决方法 6. 背诵课文在英语学习中的作用7. 英语教学中小组口语活动中的学生自我纠错 8. “专题发言”活动在外语学习中的作用 9. 情感在外语学习中的作用 10. 跨文化因素对英汉翻译的影响 11. 商务英语的特点及翻译技巧 12. 商务英语函电在对外贸易中的作用13. 单证员/报关员/跟单员等在国际贸易中的地位 14. 商务英语函电翻译技巧 15. 商务谈判中英语的重要性 16. 浅谈涉外合同英语特色 17. 商务口译活动及标准 18. 口译质量与效果评估19. 广告翻译策略：论广告翻译的理论模式 20. 商务谈判中英语的作用 21. 英汉文化差异和翻译 22. 英语习语翻译 23. 翻译与语境 24. 翻译中的对等问题 25. 翻译中的衔接与连贯 26. 翻译中的文化信息传递 27. 商务谈判中应掌握的相关知识 28. 我国网上银行发展的问题及对策。 29. 电子商务条件下的企业公共关系发展。 30. 电子商务条件下的企业信息系统的变革。 31. 电子商务条件下的市场营销理念的创新。 32. 电子商务条件下的企业管理创新。33. 加入WTO背景下中国零售业面临的机遇与挑战 34. 礼仪在商务谈判中的作用 35. 中国贸易的现状和前景
八、yield management是什么意思？求商务英语翻译？
yieldmanagement 收益管理；产量管理 例句
1. Intheory,thelargerthelist,thebettertheopportunityfortargetingandyieldmanagement. 从理论上说，这个清单越大，锁定目标消费者和进行产出管理的机会就越大。
2. Traditionalyieldmanagementtechniquesfocusonfindingtheoptimalcustomermixofbusinessandtransienttravelersthatmaximizesroomrevenues. 传统的收益管理注重于寻找商务客户和短住客人的优化组合，以便实现客房收益的最大化。
九、全国商务英语翻译证书考试（ETTBL）的难度？
如果把四八级都过了的话，ETTBL应该不成问题，难度上介于四八级之间，基础知识没啥悬念，关键在你的文学功底了，你可以尝试一下报个翻译培训班，两三个月就能搞定了。
十、年薪包括什么？
包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费，企业为个人交的五险一金包含在内。 年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。
