公益岗稳定吗？ 文职技能岗稳定吗？

一、公益岗稳定吗？

公益岗稳定性较差

所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益岗一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们不占用行政编制或事业编制，并非“铁饭碗”，实际上岗位的服务期限一般不会太长，并且根据岗位需求，决定续签或裁撤。

二、文职技能岗稳定吗？

相对稳定因为文职技能岗在国家机关、事业单位等领域都有需求，而这些领域的工作相对稳定。此外，文职技能岗涉及的领域较广，不同领域的文职技能岗位需求都比较稳定，以保障机构运转和公共服务的需要。但是，随着社会需求和技术发展的变化，某些文职技能岗位也会发生变化或者消失，需要不断学习提升自己的能力和技能，以适应市场需求的变化。此外，在竞争激烈的就业市场中，如何提升自己的竞争力和稳定性也是非常重要的。

三、外企技术岗工作稳定吗？

好的外企还是很稳定的。

外企技术岗位相对国内私企，技术上更加专业，对技术要求更高，可以更加方便的接触国外先进的技术和工艺。

外企一般比较规范，工资待遇比较高，福利好，社保都会缴纳的，好的外企还有公积金。

四、高校的劳务派遣技术岗稳定吗？

不稳定，首先劳务派遣岗位就是可替代性和辅助性的岗位，劳务派遣不是用工单位的员工，属于用人单位管理，所以一点都不稳定。

其次，高校的劳务派遣也不是不会取消岗位的，虽然是技术岗但也不是正式员工，不存在稳定的情况。

五、企业分职称岗与管理岗吗？

企业岗位按类别分主要有二大类，一个是干部岗，另一个是工人岗。干部岗包括管理干部岗和专业技术岗位，一般具有干部岗身份的人很多都具有职称。但是对于没有科处级以上职务的普通管理干部，而有职称，就可以执行职称岗，这样不降低待遇。

六、企业的管理岗是干部吗？

不是，企业目前己取销了干部和工人的身份界限，统称企业员工，企业员工有岗位不同，从事企业管理工作和专业技术岗位工作的称为管理人员，按职位高低又可分为高层管理人员、中层管理人员和一般管理人员，而工人则是在生产坤从事各种生产劳动的人员。

七、企业班长是管理岗吗？

企业班长通常属于现场管理层，但通常不被划分为正式的管理岗位。班长一般是负责监督和组织班组工作，指导工人完成生产和任务，保证产品质量和生产效率。

班长通常是在生产现场工作的一线员工，和其他员工在同一等级层级，其主要职责是促进团队合作，监督工作流程，解决生产中的问题，提高生产效率和工作质量，但其职权范围和决策权通常有限。

企业班长的晋升路线一般包括晋升至工班长、主管等职位，进而跨入管理岗位的职业发展道路。

八、常德有啥稳定的企业？

常德的卷烟厂，可以说是常德的龙头企业，也是最稳定的企业！

九、互联网企业结构稳定吗？

信息已成为基本生产要素，信息生产率已经成为各个部门生产率的乘数性生产力。“互联网 ”就是主动利用这种乘数效应改造和提升传统产业，促进多种技术的交叉、新技术的应用和新业态的不断涌现。

在这种情况下，传统工业社会中企业所具有的稳定性将不复存在，新旧替代将频繁发生。

“互联网 ”会颠覆原有的行业分工，出现更多的跨行业或边界模糊的新业态、新产业、新生态，也会改变过去的一些行业规则，出现颠覆者和新的行业领袖。

十、企业管理岗与工人岗退休有区别吗？

首先，企业管理岗和工人岗的区别，就是工作性质的区别。

一个是脑力劳动，一个是体力劳动。

工作性质的区别决定了企业管理岗，和工人岗至少有两大不同：

1.脑力劳动工作环境好，但伤神；体力劳动者工作环境差，安全隐患也远比管理岗大得多。

2.脑力劳动者薪水比体力劳动者要高得多。

最后，退休金的高低因与其在职缴纳的多少有关，这缴纳的多少，又是按照工资的比例。工资的高低又决定了养老金的高低。

所以，企业管理岗与工人岗退休，最重要最关键的差别就在养老金高低上。