企业年金的好处和坏处？
一、企业年金的好处和坏处？
一、企业年金的好处：
1、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强;
2、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性;
3、企业年金让员工和企业都有税收的优惠政策;
4、员工的退休金增多。
二、企业年金的坏处：
1、企业的成本变大;
2、员工到手的工资变少;
3、账户年金可能因通货膨胀缩水;
4、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。
二、企业认证的好处和坏处？
1、 企业进行品牌推广的重要途径。企业可以通过认证“中国著名品牌”来宣传推广企业的品牌产品。 2、 广告宣传作用。企业可以在自主生产的产品上标识“中国著名品牌”字样，从而引导消费者选择。 3、 认证“中国著名品牌”有利于企业今后认证和“国际知名品牌”的认证。 4、 中国名牌企业联合发展推广委员会，将同时在其网站宣传和公示。
三、英语缩写的好处和坏处？
好处：书写快速，方便，减少记录时对记录载体空间的占用。
坏处：不利于复习，复习时不能快速地回想起记录时的确切词汇，对英语缩写的原型印象不够深刻。同时，若是在考试写作时书写缩写，对于原先写作字数就不达标的同学来说就更易造成写作总词数达不到标准了。
四、听写英语的好处和坏处？
听写英语的好处能让你对单词和句子的记忆更牢固，学的更扎实，英语从某种意义上来说，也是一门记忆的学科。听写英语的坏处，它会让你单纯的为听写而背诵，而不会说英语。
个人建议多读英语，加强单词及其语法的记忆，多说英语口语，同时也起到了记忆的效果。
五、写题记的好处和坏处？
您好，题记是一篇文章或书籍前面的一段话，通常是作者自己编写的，用来说明或解释书籍或文章的主题、背景、目的等内容。题记的好处如下：
好处：
1. 引发读者兴趣，吸引读者继续阅读。
2. 解释文章或书籍的主题、背景、目的等内容，让读者更好地理解作品。
3. 使文章或书籍更加有深度和思想性，提高作品的文学价值。
4. 增强作者的个性和风格，为作者赢得更多的读者。
坏处：
1. 题记过长或内容冗杂，会让读者感到烦躁和无聊，从而失去阅读兴趣。
2. 题记过于复杂，难以理解，会让读者感到困惑和不适，影响作品的阅读效果。
3. 题记过于自我陶醉或表现欲强，会让读者感到不舒服，影响作品的阅读体验。
综上所述，题记在文章或书籍中有其必要性和价值，但需要作者谨慎处理，避免过度或不当使用。
六、写影评的好处和坏处？
写影评的好处就是可以让大家知道这部电影的好坏，重耳决定要不要看这部电影。可以给群众指导作用。同时也能解释一些观影人看不懂的地方。
坏处就是有的影评人乱写或者收钱做不实的影评，从而误导群众，让群众错过好的电影。有利有弊。
七、企业成功的案例好处和坏处？
企业成功一定是有很多经验可以借鉴，这样的案例好处是，企业成功说明规章制度等各方面都很成熟，别的企业拿过来就可以利用，快速开展工作，步入正轨，坏处是，有的企业与企业之间还是有区别的，虽然管理都是相通的，但是企业还是要根据自己的实际情况，对成功企业的经验加以改进再利用，切记照搬照办。
八、企业微信号的好处和坏处？
企业微信的好处：
1、企业微信的功能多样化：
除了具有类似微信的聊天功能，还集成了公费电话和邮件功能。同时，公告、考勤、请假、报销等功能都可在软件内实现。
2、防止客户资源流失：
员工离职之后公司可收回企业微信，并且把离职员工企业微信上的好友指定移交到在职员工继续跟进，同时转移聊天记录等数据，保证公司客户资源不流失。
3、无边界办公：
通过员工随身携带的移动端实现无纸化办公，既提高办事效率，又人性化的降低了行政管理成本，让工作流程变得更高效。
4、安全化，便捷化：
因为企业微信只有企业通信录内的成员才能关注，确保了企业信息安全，同时一个企业微信可配置多个第三方办公应用。再加上发送次数不受限制，信息的传播达到了最大化。
5、合理化：
劳逸结合功能的选择，可以接收消息，但不会弹出消息提示。员工可在既定的时间内好好休息，劳逸结合，提高工作效率。并且还有欢迎语、群自动回复、群防骚扰等功能。
企业微信的坏处：
1、微信企业号的基本都是用第三方开发的应用，不能保证质量。
2、对于企业需要使用业务审批、报销、财务、签到等等信息都容易被泄露。
3、使用企业微信办事成本高、安全系数低，因为企业微信只提供一个平台。
4、分散工作注意力。因为企业微信开通了客户朋友圈功能，这个功能具有娱乐性质。
5、企业微信的白色二维码，不知道的人会很奇怪这是什么二维码，不会扫码。造成拉新效率低。
九、开通企业号的好处和坏处？
企业微信的好处：
1、企业微信的功能多样化：
除了具有类似微信的聊天功能，还集成了公费电话和邮件功能。同时，公告、考勤、请假、报销等功能都可在软件内实现。
2、防止客户资源流失：
员工离职之后公司可收回企业微信，并且把离职员工企业微信上的好友指定移交到在职员工继续跟进，同时转移聊天记录等数据，保证公司客户资源不流失。
3、无边界办公：
通过员工随身携带的移动端实现无纸化办公，既提高办事效率，又人性化的降低了行政管理成本，让工作流程变得更高效。
4、安全化，便捷化：
因为企业微信只有企业通信录内的成员才能关注，确保了企业信息安全，同时一个企业微信可配置多个第三方办公应用。再加上发送次数不受限制，信息的传播达到了最大化。
5、合理化：
劳逸结合功能的选择，可以接收消息，但不会弹出消息提示。员工可在既定的时间内好好休息，劳逸结合，提高工作效率。并且还有欢迎语、群自动回复、群防骚扰等功能。
企业微信的坏处：
1、微信企业号的基本都是用第三方开发的应用，不能保证质量。
2、对于企业需要使用业务审批、报销、财务、签到等等信息都容易被泄露。
3、使用企业微信办事成本高、安全系数低，因为企业微信只提供一个平台。
4、分散工作注意力。因为企业微信开通了客户朋友圈功能，这个功能具有娱乐性质。
5、企业微信的白色二维码，不知道的人会很奇怪这是什么二维码，不会扫码。造成拉新效率低。
十、小微企业的好处和坏处？
优点：
（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。
（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。
缺点：
（1）企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制，硬件设施往往远远落后于大型企业，相应的软件，诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。企业职能部门的划分也比较粗糙，难以像大型企业那样科学细致。
（2）家族式管理和任人唯亲现象严重。中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属或友人，企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍。有些企业的最高领导者身兼数职，一人负责企业的生产、管理、财务和销售。
（3）企业的人才流失率高。中小企业的人才流动率较之大型企业而言要高得多，人才流失的可能性也较大。尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的频繁流动。
（4）企业的发展往往缺乏长远、科学的规划。许多中小企业并不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也相当有限，这类企业的经营完全以盈利为唯一目的，往往很少考虑和进行长远规划，容易造成企业业务频繁更换的情况，对于市场和技术的变化风险抵抗力差，不利于企业的长期、持续性发展。
