国企面试攻略？ 国企面试礼仪？

一、国企面试攻略？

你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么？

分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响?

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

4、你的好朋友是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

5、你如何与同事相处?

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

6、你最大的成就是什么，为什么?

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作最有效?

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

9、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。

二、国企面试礼仪？

仪容仪表 干净整洁 关于仪表,很多求职者有一个误区,认为“只要正装就够了”。但其实这种说法是不够准确的,比起“正装”,考官更喜欢的“干净整洁”。

因为对于面试考试,考官只是希望通过这样一种方式来选拔适合岗位

三、国企笔试面试标准？

国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分

四、国企面试审批多久？

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

五、国企面试几道题？

国企面试都是三道题目的，因为我参加过这个国企面试很多次了，每次都是三道题目，第一道题目都是人际关系题，第二道是组织管理的，第三道是综合应用题，三道题目国企面试非常的难的，所以说你要平时好好准备，不然考不上这个国企的，加油吧！

六、国企需要面试几次？

国企一般要面试三次

这句话很容易理解意思的，国企就是企业性质属于国有企业。三次面试就是招聘面试要求三次面试都合格了才能录用。所以连起来意思就是说一家国有企业招聘，面试需要通过三次，也就是三轮面试都合格了，才能被确定录用进去工作。

七、国企面试穿搭？

⼀、⼥⼠穿着

⼥⼠穿着不宜花哨建议颜⾊较保守的⾐装⽐较适合国企部门的⾯试，⼥⼠的⾐着应该给⼈端庄、青春、优雅的感觉。

西装双扣或单⼝，选择单⾊的、深⾊的，

⼆、男⼠穿着

男⼠着装当然就是西装、衬衫、领带和⽪鞋。能衬出稳重得体的⽓质细节是需要格外留意的。

西装选择深⾊，深灰、深蓝、⿊⾊都是不错的。西装有双排和单排粒扣之分，当有两个扣⼦时，最下⾯⼀个扣⼦永远不要扣上。衬衫选择浅⾊及带细条纹的都可以，细条纹显得儒雅;⼤⽅格不推荐。领带可以选择单⾊和圆点代表中规中矩。

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西裤与西装搭配即可，注意腰部不要挂钥匙类的，⽪鞋简单规整，光滑亮泽。要系鞋带的正统⽪鞋，注意鞋⾯不要有商标。袜⼦深⾊，以⿊⾊为主。要摒弃绝配，也就是⽩袜⼦配⿊⽪鞋。腰带⿊⾊，⽪带扣不要太亮。

八、国企面试审批流程？

发布招聘信息。

简历甄选与电话初试。

由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试，确定面试时间。（通知应聘者面试时间、地点并携带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件）

第一轮面试。

参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并填写《应聘申请表》。

表格填写过程中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。

九、国企面试怎么准备？

国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。

特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。

在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。注意以下几点：

1.国有企业面试都比较直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者专业能力的考察，因此毕业生在面试前一定要做好充分的准备，特别是对应聘企业所从事业务的认识。

2.面试采用一问一答的形式，问题也是程式化，但由于面试人员比较多，因此一定要集中注意力听每一位面试人员的问题，如果来不及回到也应向提问者有所表示，以示尊重3.如实回答面试官提问的问题

十、国企的面试流程？

国企的招聘流程一般都是：网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示

其中，面试环节一般分为两部分：群面和单面

1.群面

（1）群面流程

准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）

讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）

总结阶段：3-10min——仪态勿放松

（2）群面的类型

开放性（采用 STAR 原则）

选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）

排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）

（3）全面的注意点

1.注意自己的仪容仪表和保持自信；

2.注意表达清楚到位；

3.注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言 前要先肯定对方）；

4.态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；

5.注意表达的逻辑和条理；

6.注意时间的把握。

2，单面

单面分为HR面，压力面和行为面试

（1）HR面

顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。

（2）压力面

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张 ，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒 服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

（3）行为面

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个 工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。