外企被辞退几率大吗？ 医院劳务派遣会不会随时被辞退？

一、外企被辞退几率大吗？

几率很大。

工作能力或绩效达不到工作要求的8点上班的公司，人力资源部会在9点前找你到会议室谈，直接递上协商解除劳动合同通知书，完完全全按照劳动法的要求进行赔偿，无任何漏洞或空子让你可以钻。

那时一般被解雇的员工经过咨询专业的律师或人力资源经理的人会发现，这样的通知书签就签， 不签也得签。签完后在10点前必须离开公司，交回电脑，进门ID卡，饭卡，工作证，公司资料文件，即你仅可以带走自己的杯子，女性员工可能物品会多一些，诸如护手霜，唇膏，镜子等。

二、医院劳务派遣会不会随时被辞退？

劳务派遣不可以随时被辞退，但是有不符合录用条件或违反单位规定的可以将劳动者退回劳务派遣单位

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、做售后客服被投诉了会不会辞退？

这个要具体情况具体分析，有些时候被投诉完全是客户无理取闹，和客服没有任何关系，虽然顾客是上帝，但相信公司经过调查也不会太为难客服。

有些时候确实是客服说话或服务态度有很大问题，这样的情况公司很可能会给客服扣钱，严重的会开除。

四、骂组长，会不会辞退？

一般情况下不会，但是后期处理起来比较麻烦，最起码领导会认为你是一个不服从命令的人，给人留下的印象不会太好！

五、在中石化刚上班会不会辞退你？

那要看什么性质的了。如果是在石化打工的，有了比较大的错误，一般都会辞退，至于正式员工，除非违法乱纪，否则一般没有被辞退的危险。

六、不会英语可以进外企吗？

一般来说，外企要求员工具备英语沟通能力，因为英语是国际商务交流的主要语言。但是，如果你在其他方面具备特别突出的技能和经验，也有可能进入外企。比如，如果你是技术人才、市场营销专家、财务会计等领域的专家，你在其他方面的能力可能会弥补你的英语不足。但是，学习英语对于进入外企来说是非常重要的，因为它可以帮助你更好地与国际客户和同事交流，提高自己的职业竞争力。

七、教师家暴妻子会不会被辞退？

如果家暴性质严重，触犯法律，会辞退。教师是一个神圣的职业，师范天下，教化学生，号称人类灵魂工程师，理应品德优秀，文明有道德，如果一个教师，连家中的一块文明斯文之地都修建不好，还要进行家暴，这样的教师，如果性质确实严重与恶劣，是应该辞退。

八、在一个外企里不会英语怎么办？

我就在一个外企里面，而且主管着一个部门。周围确实有不少不懂外语的同事，现在这个社会，科技也比较发达，手机语音翻译出软件也还算可以接受。不会外语确实有很大的交流障碍，但不是主要的障碍。手机翻译，微信语音，照片，等等，都可以取得懂英语的同事的场外支援。but，不会外语，在外企的发展空间会非常小，语言交流，资料阅读，工作会议等等，不可能全程使用翻译软件搞定的。结论是：在外企不懂外语不是致命的，但是几乎没有发展空间，没有话语权。老外也是人，也需要有人聊天扯淡的。?

九、银行管培生会不会被辞退？

银行管培生是不会被辞退的。

银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。

管培生招聘标准也较高， 一般是高于其他职位的，比如双一流大学以上。

银行管培生相比其它校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

十、在职劳动仲裁后会不会被辞退？

如果你在职期间申请了劳动仲裁，就算单位不辞退你，估计你的日子也不会好过，还不如趁早主动辞职了。在职期间申请劳动仲裁，肯定是你和工作单位之间发生了不可调和的矛盾了。不论仲裁是否胜诉，你跟单位已经是对立了，继续工作下去，也不会又发展前景了。