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外企面试英语口语集锦?

zxc2023-08-09企业英语1

一、外企面试英语口语集锦?

Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧!)

A:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值。)

Q: Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作,能否做个概括的说明。)

A: I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。)

Q:Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

A:Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it. (我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。)

A: I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job./I feel there is no onnortunity for advancement (我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会

二、外企工作好吗?

仁者见仁智者见智,当前国力鼎盛,当然国内好了

三、在外企工作稳定吗?

任何工作都是有压力的,同时压力也产生动力,稳定都是相对的,美国总统还会被弹劾呢,做好自己应该做的,即使送外卖或其他的,一样也会很稳定同时也能干出成绩!!!

四、外企工作可以留学吗?

可以,只要能达到留学的所需要求。

五、外企工作英语书籍?

《外企财务英语一本通》本书作者是IBM公司财务分析师,具有多年外企财务工作经验。本书不仅介绍了如何记账,还以外企财务工作所涉及的各类要点为基础,讲述外企财务工作需处理的日常工作事项,部门沟通内容,与外籍管理人员以及总部沟通时应该掌握的基本表达方式等。

本书针对外企在中国的实际情况,为那些想进外企,想在外企中有所突破的出纳、会计、审计、税务规划、财务分析等岗位工作人员,提供了一个可实际操作的工作指南。

六、如何进入外企工作?

1、勇敢去投简历,入门其实不需要特别专业的英语水平

大家都有一个印象,觉得要进入外企英语就必须非常棒。其实这可能是大众对外企的一个误解,认为外企(欧美)里边大家都会天天说英语,所以很多哑巴英语学习者会对外企望而却步。

其实外企里边最常见的语言是中英合体,是的,就是钱钟书在围城里提到过的那种“中英夹杂,像吃完饭牙缝里嵌的肉屑”。

就比如说问一个项目的预算是多少,就会说 “你们这个 project 的 budget 是多少?”;

再比如说一个项目的截止日期,“这个project target 的 deadline 是三月底。”

外企里中国人之间说话一般会用这种语言,原因是:

第一有一些专业术语是没有中文翻译的,与其翻译过来还不如说英语更直接;

第二就是一些非常常用的英语表达,也会习惯用英语,就像一种约定成俗的东西,因为大家都这么说,所以不会觉得奇怪。

所以真正完全用英语讲话的时候是和老外对话的时候。其实驻中国的外企,老外一般都是公司的高层,要么就是像一些非职能部门, 像L&D (Learning and Development)会有老外。总之,老外不会每天都闲得和你一个新人聊天的,换句话说,就是和老外交流,并不是你想聊就能聊的。

所以入门的时候,其实并不需要出口成章的英语水平,反而进入公司以后,能够充分利用外语语言学习环境,努力提升自己,才能够达到更高的水平,也才能有机会和老外交流。

2、不要局限于你的工作岗位

外企里边的工作岗位设置其实和国内企业大同小异,也分为职能部分(SDU)和非职能部门(Non-SDU)。

所以进入自己的工作岗位以后很有可能你每天接触的都是固定的东西,就是那个系统,那套流程,那些单词和术语。久而久之,你会对自己负责的部分非常专业,但是学到的东西却非常局限。

所以在外企,进入自己的工作岗位以后,除非你遇到了学习空间特别大的工作,对于其它的,我的经验是一定要记得在自己脑子里绷着一根弦,那就要不停地问自己,除了分内工作,我还能学到什么,我还能怎样提升自己。

拿我自己作为例子,我刚进入公司的时候也是做最基层最没有技术含量的工作,就像一部大机器上的一个螺丝钉。工作重复而又简单,和我一起入职的同事很多都会满足于朝九晚五,完成自己分内的活。但是我感觉一直这样自己永远不会得到提升,于是我就问了自己那句话,我还能学到什么?

然后我就发现,在工作中,我还可以学到很多东西。

第一个就是英语。

虽然没有机会和老外讲话,但是我们和客户来往的邮件都是英文的,邮件里边都是他们最常用的英文表达方式,是一种很好的学习英语常用语的途径。

其次,公司内部的一些英语技能培训也是很有学习价值的,能够提供和公司业务紧密相关的英语培训。

再次就是公司里有很多英语达人,可以随时请教他们问题。

通过这些途径,我的英语水平得到了很大提高,也为后来的晋升做好了准备。

第二个就是项目和人员管理能力。

俗话说,不想当将军的士兵都不是好士兵。我想说一个士兵如果不提前把自己当成将军来准备自己,也是永远当不了将军的。

所以在我还是基层职员的时候,我就开始学习我们的领导是如何进行项目和人员管理的。

如何学习,其实非常简单。只要平时不只是关注自己手头上的那一小部分工作,而是留心整个项目的进程,用一种全局的眼光来观察。你就会发现,你会对项目的整体发展有了一个基本思路,然后你再去观察领导是如何做决策,如何处理问题的,换成自己会怎么做。这就能够快速地学习到相关的管理技能。

3、外企不是只看硬件,而是需要软硬同时具备

一提到国企,大家都会想到各种关系,一提到外企,大家都觉得特别公平,只要有本事,就能上位。

其实我根据我的自身经验,硬件条件在外企是必要条件,但不是充分条件。只有硬实力和软技能同时具备,才能够在众多优秀的人员中脱颖而出。

什么是软实力,并不是指的请客送礼之类的,而是你和别人沟通的能力和你展现自己的能力。可以参考我之前写过的一篇关于职场开会的分享职场软技能 - 每一次开会都是你表现的绝佳机会。

沟通能力,换句话说就是会说话。举一个简单的例子,我们组几个人共同做一个项目,有一个同事A觉得另外一个同事B处理的一个地方有问题,就在一次项目会议上提出来了。于是B进行了客观回应,证明这部分没有问题,是A的思路不够周全。其实A内心也承认了B的做法,只是抹不开面子,就说了句 “那你随便吧,你开心就好。”

当时我看到领导微微皱了一下眉头。其实A的这种做法在一个企业里边是非常非常避讳的,说白了就是自毁前程。这样表达首先暴露了自己气量短小,不敢承认自己的错误;其次个人情绪掺杂太多,不利于同事团结和工作的顺利开展。

我们可以把这部分能力归为情商,情商高的人说话都是非常有分寸感的。

简言之,想要进入外企,其实入门并不难。难的是入门以后能够督促自己坚持学习,进而不断提升自己。希望我的这点经验能够给大家带来一点帮助。

七、南宁外企英语口语培训中心有哪些?

英美烟草中国公司南宁办事处地址:民族大道85号南丰大厦加拿大加成顾问有限公司南宁办事处.地址:园湖南路7-1号华星大 ABB(中国)有限公司南宁分公司.地址:新民路34-18号中明大澳大利亚大洋国际教育服务中心驻南宁 地址:新民路4号华星时代广特百惠(中国)有限公司南宁办事处地址:七星路137号广西外贸马来西亚品德佳(马)有限公司南宁地址:永嘉大厦

八、acca外企工作好找吗?

在外企中对acca承认度较高,因此工作好找。

acca在国内被称为:国际专业会计师,是全球权威的商界通行证。相当于财会界的MBA。

ACCA对报考者能力要求高。一共考15门。分四个阶段。知识课程(F1-F3)技能课程(F4-F9)核心课程(SBL、SBR)选修课程(P4-P7)。第一部分为基础阶段,主要分为知识课程和技能课程两个部分。第二部分为专业阶段,主要分为核心课程和选修(四选二)课程。2021年开始实行全面机考,以及全英文考试。考下acca需要花费15000元人民币左右。

不少外企以这个证书为简历的筛选条件,作为外企中工作的准入门槛。

九、外企白领都作什么工作啊?

职能性部门吧,公司架构大概和私企差不多吧

十、你在外企工作过没有?

来说说我这个40岁老IT的外企生涯吧……

由于是学渣,高中整天泡在电脑游戏房里就没好好读书,高考数学整了个17分[捂脸][捂脸]哪怕其它功课还算优秀,依然无缘本科,最后弄了个苏州工艺美院大专。

进了大专依然没好好念,跑去网吧当网管,原因是因为可以免费上网[机智]。当网管期间发现自己弄不好的电脑,电脑公司那帮家伙能搞定。于是佩服他们的技术,拉着脸拜了个师傅,跟着他去电脑公司学技术了。后来他们把我带去企业做服务,发现那外企里的IT管理员那才叫真正的牛,指挥我们干活儿跟老板似的。于是就迷恋上了这个岗位,作为了自己将来正式求职的目标。

铺垫结束,04年正式毕业开始实习找工作了。目标明确的情况下,投简历当然直接外企了。运气还算不错,有一个日本公司三洋半导体看中我会做网站就把我录取了。HR问我工资要求,我心想能被录取已经祖坟冒烟了,哪里还敢要求工资呀。于是就回答公司说了算[捂脸]HR小姐姐一愣,还真没遇到过这样的。就给我按照一般事务员标准1600一个月,嘴里念叨着你真好说话。好吧,虽然我对日语一窍不通,不过总归也算是个外企,先进去再说吧。

这样也算是正式开启了我的外企IT生涯。具体工作嘛,当然是helpdesk用户支持了。得益于大学时代网管技术员的经历,能力还算够用吧。正好干了一年,公司被爱普生收购了。公司可以让我们平移过去,也可以自己重新找工作。想着自己毕竟不会日语,在日本公司可能也混不出啥名堂来,再加上自己比较仰慕苏州工业园区。于是就投简历中了一家英国企业-维苏威高级陶瓷。职位嘛,还是helpdesk,不过这次月薪给到了税前5K。

事实上在维苏威的第二年才算是我真正开始起步的开始。这里除了感谢自己运气好之外更要感谢我的老板,他把我推荐到总部IT团队直属的一个岗位- Lotus Notes管理员,负责管理亚洲区分公司的Lotus Notes系统包括所有的服务器。插播点花絮故事,由于此岗位需要到英国总部接受大约三周的培训。我这个土包子就独自一人第一次坐飞机,飞了10来个小时到伦敦下来后两眼一摸黑。感觉就是我在哪儿,我是谁[捂脸],说好接我的司机半天没找到。好吧,我一个人先出机场迫不及待得掏出红南京先抽一根再说吧,妈的还被旁边的老外要了一根。

接下来的日子就是在英国公司里每天英语说到舌头打结,嘴巴抽搐状态。不过凭借我学校期间的基础,这三个月也给我大大提高了自己的听力和口语水平。再加上培训完回国后的工作基本上就是完全跟老外纯英语的工作环境了,所以英语能力真的是跟坐了火箭一样急速飞升。

在维苏威剩下的几年里基本上就是这样的工作环境。说实话这家公司给了我平台以及从本地职位到集团职位质的飞跃。

后来由于涨薪实在太慢,于是就自己在网上找了个美资企业-阿斯顿强生技纺,职位是基础构架工程师,也是隶属北美总部IT团队,主要负责公司全球范围内关键基础构架系统的维护,以及新项目实施的管理。入职薪资10700,十一年后离职前涨到19200,一年发15薪。

这里我要重点提一下,在这家公司工作的十一年里我感到自己最重要的收获就是完成了从技术认知到项目管理认知的提升。这点作为IT管理人员来说非常重要,也是比较难逾越的一个瓶颈。很多人一直停留在技术的视野里,无法从公司运行环境去考虑问题,这样的思维是阻碍职务得到升迁的直接和根本原因。最后再总结一下从这个公司离职的原因一来是需要每天去公司坐在办公室里工作,感觉不自由。二来这家公司全球规模比较小,只有12家分公司,对于我这种喜欢出差的人来说机会不多。正好有个猎头小姐姐找我有没有兴趣换换公司。于是就开启了22年初完成跳槽,也就是我目前的公司CCL。

我们依然从职位和薪资说起吧。这家公司的职位是亚太区IT安全工程师,薪资30000,但是只有13薪。综合考虑到社保公积金这块也会随着大幅度提高,13薪就13吧……继续插播一段花絮,我凭借自己牛逼的英语口语和听力水平跟猎头小姐姐说,只要让我去面试,就没有我搞不定的公司[捂脸][捂脸]果然我一去就过关斩将通过了整整6轮面试,在最后两轮的北美团队集体视频面试中杀败了我的竞争对手搞定了这个职位!当猎头小姐姐告诉我新公司打算给你发offer的时候,我又得意洋洋的跟她说:看吧,哥没骗你吧[捂脸][捂脸]顺便还提议她,我这一走,原公司的岗位不是空出来了吗?你赶紧联系他们的HR推荐人再做笔买卖呀!有时候我真的不得不佩服自己的机灵哈哈哈哈哈……

行了,走偏了,回正题。这家公司的这个岗位工作内容跟前一个其实区别不大,但是公司规模大多了,主要负责遍布亚太区约50个分公司领导当地IT进行总部政策的传达,关键项目的领导,到这里我已经不需要自己再去实际上动手干活儿了(比如说操作服务器,防火墙之类的了)。当然,我作为亚太区唯一的一个集团IT,自然也不需要每天去公司报道,随便居家或者咖啡厅都可以工作,虽然公司还给我设置了一间跟运营经理同规格的办公室。

所以这就是我一个从大专一毕业就开始在外企工作,从草根到中级岗位的蜕变。虽然从岗位抬头来说还是一个工程师,没有经理甚至主管的称呼,但是我挺满意现在这样的。毕竟职位和工资太高的话容易被裁员[捂脸][捂脸]

最后总结一下,外企尤其是欧美的真的是一个重能力的地方。另外也许是我的岗位原因,我完全感受不到任何办公室政治的问题,不过那些本地岗位肯定也是有的吧。

对了,英语的能力直接影响到你能走多远。我进了现在的公司后又一次跟这里的人事总监一起吃饭聊天。她说你这个职位前前后后面试了十几个,你的学历,资历都是最差的。但最后北美团队选择了你,主要还是你的英语好[机智][机智]