外企英语翻译工资待遇如何 外企英语翻译员工作内容

一、上海外企工资待遇如何，平均工资？

这个太笼统了啊，要看什么样的外企，有些很高，有些也一般

二、急求：外企医药代表的工资待遇？

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.

诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

三、现在法语和英语翻译哪个在外企吃香？

法语比英语吃香很多.关键要学得精，都很有市场。

但法语的面较窄，在国内相对英语机会少。

法语的充电机会也比英语少，如果是去接触一个新的领域，掌握法语比英语更难。

四、如何进外企？

进外企方法如下：

1、勇敢去投简历，入门其实不需要特别专业的英语水平

大家都有一个印象，觉得要进入外企英语就必须非常棒。其实这可能是大众对外企的一个误解，认为外企（欧美）里边大家都会天天说英语，所以很多哑巴英语学习者会对外企望而却步。

其实外企里边最常见的语言是中英合体，是的，就是钱钟书在围城里提到过的那种“中英夹杂，像吃完饭牙缝里嵌的肉屑”。

就比如说问一个项目的预算是多少，就会说 “你们这个 project 的 budget 是多少？”；

再比如说一个项目的截止日期，“这个project target 的 deadline 是三月底。”

外企里中国人之间说话一般会用这种语言，原因是：

第一有一些专业术语是没有中文翻译的，与其翻译过来还不如说英语更直接;

第二就是一些非常常用的英语表达，也会习惯用英语，就像一种约定成俗的东西，因为大家都这么说，所以不会觉得奇怪。

所以真正完全用英语讲话的时候是和老外对话的时候。其实驻中国的外企，老外一般都是公司的高层，要么就是像一些非职能部门, 像L&D （Learning and Development）会有老外。总之，老外不会每天都闲得和你一个新人聊天的，换句话说，就是和老外交流，并不是你想聊就能聊的。

所以入门的时候，其实并不需要出口成章的英语水平，反而进入公司以后，能够充分利用外语语言学习环境，努力提升自己，才能够达到更高的水平，也才能有机会和老外交流。

2、不要局限于你的工作岗位

外企里边的工作岗位设置其实和国内企业大同小异，也分为职能部分（SDU）和非职能部门（Non-SDU）。

所以进入自己的工作岗位以后很有可能你每天接触的都是固定的东西，就是那个系统，那套流程，那些单词和术语。久而久之，你会对自己负责的部分非常专业，但是学到的东西却非常局限。

所以在外企，进入自己的工作岗位以后，除非你遇到了学习空间特别大的工作，对于其它的，我的经验是一定要记得在自己脑子里绷着一根弦，那就要不停地问自己，除了分内工作，我还能学到什么，我还能怎样提升自己。

拿我自己作为例子，我刚进入公司的时候也是做最基层最没有技术含量的工作，就像一部大机器上的一个螺丝钉。工作重复而又简单，和我一起入职的同事很多都会满足于朝九晚五，完成自己分内的活。但是我感觉一直这样自己永远不会得到提升，于是我就问了自己那句话，我还能学到什么？

然后我就发现，在工作中，我还可以学到很多东西。

第一个就是英语。

虽然没有机会和老外讲话，但是我们和客户来往的邮件都是英文的，邮件里边都是他们最常用的英文表达方式，是一种很好的学习英语常用语的途径。

其次，公司内部的一些英语技能培训也是很有学习价值的，能够提供和公司业务紧密相关的英语培训。

再次就是公司里有很多英语达人，可以随时请教他们问题。

通过这些途径，我的英语水平得到了很大提高，也为后来的晋升做好了准备。

第二个就是项目和人员管理能力。

俗话说，不想当将军的士兵都不是好士兵。我想说一个士兵如果不提前把自己当成将军来准备自己，也是永远当不了将军的。

所以在我还是基层职员的时候，我就开始学习我们的领导是如何进行项目和人员管理的。

如何学习，其实非常简单。只要平时不只是关注自己手头上的那一小部分工作，而是留心整个项目的进程，用一种全局的眼光来观察。你就会发现，你会对项目的整体发展有了一个基本思路，然后你再去观察领导是如何做决策，如何处理问题的，换成自己会怎么做。这就能够快速地学习到相关的管理技能。

3、外企不是只看硬件，而是需要软硬同时具备

一提到国企，大家都会想到各种关系，一提到外企，大家都觉得特别公平，只要有本事，就能上位。

其实我根据我的自身经验，硬件条件在外企是必要条件，但不是充分条件。只有硬实力和软技能同时具备，才能够在众多优秀的人员中脱颖而出。

什么是软实力，并不是指的请客送礼之类的，而是你和别人沟通的能力和你展现自己的能力。可以参考我之前写过的一篇关于职场开会的分享职场软技能 - 每一次开会都是你表现的绝佳机会。

沟通能力，换句话说就是会说话。举一个简单的例子，我们组几个人共同做一个项目，有一个同事A觉得另外一个同事B处理的一个地方有问题，就在一次项目会议上提出来了。于是B进行了客观回应，证明这部分没有问题，是A的思路不够周全。其实A内心也承认了B的做法，只是抹不开面子，就说了句 “那你随便吧，你开心就好。”

当时我看到领导微微皱了一下眉头。其实A的这种做法在一个企业里边是非常非常避讳的，说白了就是自毁前程。这样表达首先暴露了自己气量短小，不敢承认自己的错误；其次个人情绪掺杂太多，不利于同事团结和工作的顺利开展。

我们可以把这部分能力归为情商，情商高的人说话都是非常有分寸感的。

简言之，想要进入外企，其实入门并不难。难的是入门以后能够督促自己坚持学习，进而不断提升自己。希望我的这点经验能够给大家带来一点帮助。

五、什么样的外企工资待遇比较高？

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20% 我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的 每年报销供暖费3000 每年有400块的年度体检 发电影票,月饼,定时组织活动等等 饭补,车补就不说了,肯定有的~ 年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀! 奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

六、外企资金如何出境？

外资企业的利润通过外汇管理局可以出境。

外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。

境内机构的资本项目外汇收入及其结汇所得人民币资金，可用于自身经营

范围内的经常项下支出，以及法律法规允许的资本项下支出，并遵守以下规定：

（1）不得直接或间接用于企业经营范围之外或国家法律法规禁止的支出；

（2）除另有明确规定外，不得直接或间接用于证券投资或除银行保本型产品之外的其他投资理财；

七、外企工龄如何认定？

    从92年以后，不管除了公务员还是外企，全部是以养老保险的缴费年限计算工龄的。

工龄计算方法：

(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

八、大型外企如何放假？

就我所知道的上海知名外企放假很多的,他们不仅传统节假日休息,比如:两个长假和春节,而且国外节假日也休息的,比如:圣诞等.具体的要看外企到什么程度,如果所有管理层都是外方的话,可能不太在乎传统假日,但是反之,传统味会浓一些.

九、外企销售人员如何提成？

外企进入中国已经很多年，针对国内雇员的管理模式已经基本当地化，也就是说各种销售业绩考核执行标准与国内同行基本一致，尤其是老牌的外企甚至提成标准更低于国内同行。

提成方式也都是按照常规模式，计件考核，销售额提成和承包提成。

外企和内资有所区别的主要是在基本待遇方面，包括底薪，出差补贴和各类常规补贴的执行标准。主要源于外资企业的形象要求，必须要保证员工和企业外在形象与社会地位。

十、外企员工如何办理退休？

外企的中国员工，也是要按照国家规定的退休政策办理退休手续的，只要你按月缴纳社保基金，到了国家规定的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁就可以办理退休手续的。所以作为一名外企的中国员工，只要你一直按照国家规定的社保政策来执行，到了法定年龄就可以办理退休的。