培训英语的目的是什么 培训英语的目的是什么呢

一、培训的目的是什么？

培训的目，对于组织者和实施者是不同的。

组织者层面，企业、单位、团体还有培训机构。根据需求不一祥，目的也就不一样，比如企业岗前培训，目的是让新员工快速熟悉企业、掌握基本的工作方法、知道规则等；团队拓展培训是要提升凝聚力、增强团队意识等；技能培训是提高操作水平，适应岗位。这个层面，诉求不同，目的不同。不多赘述。

重点谈一下实施者层面，也就是培训应该达到的目的。我认为不管是谁组织的培训，也不管出于什么目标组织的，作为培训师，我们都应该清楚，培训的本质就是让受训者有所获，受益终生。

第一、组织方和培训师的目的是不同的。尽管结果可能一致。比如企业组织员工礼仪培训，是要求员工具有工作场合的礼仪。如果只求学员掌握企业制定的礼仪标准，那只会浮于表面。而我们培训师的目的应该着眼于让学员掌握礼仪这种技能，让学员由内而外的自发学习，因为掌握一门技能不只是用于这家企业，而是带给学员实实在在的收益。

第二、学习的态度对于培训效果影响巨大。现在是快餐横行的时代，不少学员抱着只拿证的态度参加培训，员工怀着应付的心理来学习。感觉能不能学好、是否掌握都是老师的责任。这种心态根本原因就是意识错位，培训核心不是完成任务，而是让学习者掌握方法，知道自身素质和能力的提高是一辈子的财富，学到的东西是装进个人头脑里的，而不是给企业了。

第三、培训的效果是由你的学员掌握多少内容决定的，不是讲师教授多少课时所决定。产生知识是自发的过程，而不应该是灌输的结果。我们理解讲师们恨不能把所有的知识和技能都传授给学员的心情。因此我们看到不少培训现场，讲师神采奕奕、口若悬河，可结束后，学员能掌握的实际内容很少。这种只重过程不重结果的培训，导致学员心不在焉，应付差事。为了改变这种状况，我们也看到越来越多的培训，从以讲师为中心转向以学员为中心。并且越来越多的运用参与式、场景式、启发式培训教学方式。

所以，从学员的角度来说，参加培训的目的是学到知识和技能，是提高生存能力。而作为培训师的目的就是让参学者产生学习兴趣、增加学习信心、掌握学习方法。真正教有所长，学有所获！

二、培训的目的？

培训目的是提高工作人员的业务能力、开发其新技能，提高员工整体素质，以满足企业工作能力和管理要求，从而提高企业整体实力。

三、培训的目的是什么呢？

一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

二、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。

三、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。

四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。

五、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。

四、会务培训目的是什么？

因为会务是一个正式的场合，会务员进行茶水服务培训可以大程度避免意外的发生。在日常的会议接待中会接触以及涉及到会议接待服务。所以对会务员要求较多，进行培训就是提高会务员的整体素质，专业知识以及随即应变能力。

五、高中英语教学培训目的？

高中英语教学培训的目的是提高专业技能，可以更好的进行教学

六、创业培训的创业培训目的？

创业培训的目的是培养和提高“创业者”的心理、管理、经营素质，增强其驾驭市场的应变能力；实现就业倍增效应；

了解、掌握国家的有关经济法规，学习工商、税务、金融、科技、管理、劳动等方面的专业知识，帮助他们选准经营方向，减少经营投资的盲目性，从而提高创业的成功率，促进我国非公有制经济的健康发展。

七、电商培训的目的是什么？

培训有用，前提是自己得知道自己的短板。

八、中控室操作培训的目的是什么？

中控室操作培训当然是外操转岗到内操才需要的学习，当然也有内操经验不足，没有实际事故状态下操作经验需要学习的员工。

正常情况下，中控室操作培训，就是要更好的维护正常生产，平衡系统，了解生产工艺，学习事故处理预案，能够在发生生产事故，及时发现，及时汇报，及时处理，更好的为安全生产做准备。

九、培训员工手册的目的是什么？

统一思想认识，认同公司理念文化，了解规章制度、流程规范，签字认可视为接受制度约束

十、菜品培训的目的是什么？

目的是：

1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。

2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。

3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。

4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。

5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。