企业内部培训大概流程？
企业内部培训分为针对领导的培训和针对员工的培训，根据内容分为职业素养、专业技能、商务礼仪、人际关系、演说能力的培训，如果说具体的流程要根据企业内部的结构，以及企业文化、业务、员工的特点针对性的进行设计。长沙卓航的企业内训做的不错，可以了解一下。
最完善的培训流程：训前调研、训中报告、训后跟踪等
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如何搞好企业内部培训？
初级阶段可以考虑做好以下一些事情：1、培训项目因地制宜、灵活开展；2、挖掘相应的内部培训人才；3、深入了解各部门的培训需求；4、着手进行培训体系的建设；
先做好以上四件事吧，路是慢慢走出来滴。哈哈
以上、供参考。
企业内部培训能收费吗？
用人单位对劳动者进行转岗培训是其法定义务，不得以任何名义收取费用。企业内部对员工进行提升培训的也无权随意收费。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
劳部发[1995]346号
（一九九五年九月六日）
有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，
其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。
更为严重的是，个别用人单位
根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不
能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须
予以纠正。
为此，现通知如下：
一、用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收
、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产
经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。
严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。
二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单
位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。
三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用
职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招
工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠
正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。
因此而发生的劳动争议，当事人有权向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应按照
有关发展集体经济的政策规定进行，实行自愿组合。
五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》，加强对劳动者平等就业和选择职业
基本权利的宣传。要采取切实措施，消除录用职工过程中一切形式的歧视行为，鼓励劳
动者通过提高自身素质，平等参与竞争。
