外贸面试常用英语口语(外贸面试常用英语口语技巧)
一、外贸销售常用英语口语？
1.It's out of stock at the moment.
目前没有货了。
2.Could you tell me about the lead time?
你能告知我交货期吗？
3.What is the payment term?
付款条件是什么？
4.We accept payment by T/T,L/C and MoneyGram.
我们接受电汇，信用证和货到付款方式。
5.We accept payment by cash, T/T, PayPal and L/C.
我们接受现金，电汇，PayPal和信用证支付。
6.Market price, 20% discount.
市场价，打8折。
7.We can offer you 20% discount, best price.
我们可以提供20％的折扣，最优价格。
8.Monthly promotions, price discount 5-10%.
每月促销，价格折扣5％-10％。
9.Choose from hundreds of style.
从数百种款式中选择。
10.Lead time is 25 days.
交货期是25天。
二、外贸服装跟单常用英语口语？
外贸服装的跟单人员基本上不需要英语囗语，服装生产工厂都在国内，在工作单位(外贸公司或者外商办事处)内也是与业务员产生对接，因此不会产生囗语交流的方式。但必须要会英语书写，特别是出报告及阅读订单资料与确认意见等都会遇到全英文的方式。
三、常用英语口语单词？
Hi––你好
How do you do？你怎么样？
Not bad---不错
And you?–-你呢？
四、吃饭常用英语口语？
Let's grab something to eat! 我们随便找点东西填肚子吧!
May I see your menu, please? 可以让我看眼菜单吗?
What would you recommend? 有什么推荐的吗?
I prefer something light. 我想吃清淡点.
What's today's special? 今日特餐是什么?
Please take my order. 我要点菜了.
五、常用英语口语有哪些？
Not bad． 还不错。 See you． 再见。So long． 再见。 Why not? 好呀! (为什么不呢?) Allow me． 让我来。 Be quiet! 安静点! Cheer up! 振作起来! Good job! 做得好! Have fun! 玩得开心! How much? 多少钱? I‘m full． 我饱了。 I see． 我明白了。 I‘m lost． 我迷路了。 My treat． 我请客。 So do I． 我也一样。 This way。 这边请。 After you． 您先。 Bless you! 祝福你! Follow me． 跟我来。 Forget it! 休想! (算了!) Good luck! 祝好运! I decline! 我拒绝! I promise． 我保证。 Of course! 当然了! Slow down! 慢点! Take care! 保重! Keep it up! 坚持下去! Never mind．不要紧。 No problem! 没问题! That‘s all! 就这样! Time is up． 时间快到了。 What‘s new? 有什么新鲜事吗? Count me on 算上我。 Don‘t worry． 别担心。 Feel better? 好点了吗?
六、外贸英语口语天天练？
1.总是从日常工作中积累词汇和表达。我认为这样做更快捷，更有针对性，所以从来不会去啃那些外贸书籍。
2.抓住一切和老外交流的机会，不管是面对面还是通过电话或者邮件。我喜欢通过这种方式来体会他们的发音和表达。
3.尽可能去接触不同地区的英语。做外贸的外国人很多，英语口音很重的人也很多，这才是最大的挑战。所以一定要多听不同的英语发音。
七、外贸助理面试技巧？
1. 要谦虚。在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2. 要机智应变。面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3. 认真礼貌地回答问题。如：应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方。
4.要扬长避短。在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
5.显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
6. 服饰要得体。服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘
的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
7.遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的起码的礼仪。
8.表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好。
9. 面试前要准备好英文的自我介绍以及面试官可能会用英文提问哪些问题，自己要事先想好如何回答。
八、外贸跟单员面试技巧？
1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠
2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。
九、外贸运营面试技巧？
外贸运营面试的技巧，包括外贸供应商情况，以及外贸工作的基本知识。
十、面试常用方法？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。
这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。
除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。
不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
问题举例：
请自我介绍一下。
你的离职原因是什么?
你能详细说一下你的经验吗?
2、行为面试方法
行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。
行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。
行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。
且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。
问题举例：
你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗?
你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗?
你说过销售是一个神奇的岗位，为什么?
3、模拟面试方法
情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。
在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
方法举例：
公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等
4、STAR行为面试法
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。
通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。
这既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
问题举例：
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
5、无领导小组讨论
无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。
面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题，让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论。
以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。
观察举例：
是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静?
在面试中是主动讨论还是坐等答案?
是否具有组织能力?
6、压力面试法
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。
通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
从而探究应聘者真实的能力与个性。
