国企需要翻译人才吗(国企需要翻译人才吗知乎)
一、部队需要英语翻译人才吗？
嗯，肯定的，比如说解放军外国语学院这种，待遇是肯定不错的，好像要计算军龄，以前和我有个要好的同学就读的这个但是这些学校收生特别低，一个省每个专业就收一两个，分数特别高，至少重本，而且对英语有要求，我那年英语要求是120分以上才有报名资格但是只要录取了，那是非常棒的，这是很多人的梦想
二、人才补贴国企能领吗？
可以
国企中的高级技能人才就可以领人才补贴。
高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。
试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年不超过4000元和6000元的补助，补贴期限2年。
三、胶州人才集团是国企吗？
1、青岛胶州人才集团有限公司（以下简称“人才集团”）是由胶州市委组织部牵头、青岛胶州城市建设发展集团投资创立的国有市属企业。
2、人才集团将锚定城市高端人才引聚主平台、全国人才高地建设大平台、国际人才交流合作平台三大功能定位，为人才发展提供全链条、全周期、全要素的专业化服务。旗下包括：青岛胶发人力资源服务有限公司、上合安居智慧园区（青岛）有限公司、上合创业服务（青岛）有限公司、上合教育咨询服务（青岛）有限公司。
四、人瑞人才招聘是国企吗？
不是国企
人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人，2019年12月，在香港证券交易所上市。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳
等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。
资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。
五、扬州国企有人才补贴吗？
有。根据《扬州市企业引进人才住房保障实施办法》，符合条件的企业2021年12月31日前新引进人才，以及已享受租房补贴、未满资助年限的且符合继续资助条件的人才，均可由企业向所在地人社部门或功能区组织人事部门申报，截止时间为2022年3月31日。
全职在我市有关企业创新的全日制本科及以上学历、技师及以上职业资格的人才，根据人才类别，可连续3年每月享受不低于500元-3000元租房补贴；在市区有关企业创新创业的硕士及以上学历或副高及以上职称、高级技师及以上技能人才，可享受6万元-200万元一次性购房补贴。
六、国企的储备人才可以去吗？
当然可以去，国企储备人才也是国企招工的一个方式，就是当时岗位可能不固定，根据个人发展会给合适岗位，国企工作比较稳定，有雄厚实力，制度也很健全，职工利益会得到保障，比私营企业有很多优势，所以也是广大毕业生青睐的地方，是很值得考虑的。
七、人才市场会有国企招聘吗？
会有，但是比较少，国企基本都是校招
八、人才集团公司是国企吗？
武汉人才集团有限公司是国企。武汉人才集团有限公司是经武汉市委、市政府批准的市属国有企业。
武汉人才集团有限公司（简称武汉人才集团）是经武汉市委、市政府批准的市属国有企业，于2021年4月成立。
九、北方人才是国企吗？
天津北方人才港股份有限公司不是国企。该公司是天津市专家服务中心、旅游（控股）集团、津滨发展、医药集团、自来水集团、燃气集团、创业环保、中新药业等十九家实力雄厚的股东共同出资3280万元组建而成的从事人才运营的新型企业。公司主营业务包括企业人才援助工程、管理咨询、人才培训、人才测评、猎头服务、人事代理、人才派遣、Rbank网站、e-HR会员制服务以及与人才产业相关的人才置业等。
十、北京国企人才引进政策？
“21世纪什么最贵？人才！”在中国经济稳步向前的基础上，人才作为社会的顶梁柱，是必不可少的，因此，对于人才的争夺，那是空前的激烈。为了能招揽到更多更优秀的人才，北京立足于首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，首善标准，以德为先，发布了《北京市引进人才管理办法（试行）》。这次，就来和大家一起解读北京人才引进政策有哪些？
北京人才引进对象
1、优秀创新创业团队人才引进，含：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队领衔人等；
2、科技创新人才及科技创新服务人才引进，含：专利发明、科技创新主体中承担重要工作、青年英才创新实践基地人才等；
3、文化创意人才引进，含：在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上且年均税后净利润2000万元以上的文化创意企业法定代表人、高级管理人员；新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；社会贡献较大的知名媒体人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和主持人等；
4、体育人才引进，含：具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人等；
5、金融人才引进，含：天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等；
6、教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进，含：具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才等；
7、高技能人才引进，含：本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才等；
8、紧缺急需人才遴选引进。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出。含：在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的人才等。
北京人才引进办理流程
引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。
北京人才引进条件
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年；
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制；
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
以上，就是有关北京人才引进政策的全部内容了，现在北京人才相对来说比较短缺，所以说人才引进也比较多，主要就是为了能够适应北京的快速发展。因此，大家也不要把在北京定居想象得非常艰难。同时，由于北京市每个区的政策还是有所差别，所以具体的人才引进申报的流程和条件，还是要根据所在地区的实际政策来落实。
