当你跳槽去另一家公司任职，面试时人家问你：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？你该怎么回答？

一

我刚好经历过。

刚毕业之后，我去了深圳工作，做的是全栈开发工作，每月收入在深圳不高，但比起现在的工作还算可以了。

而且是帮一家小的创业公司做事，有个技术很好的师傅带着我，幸苦但是很有奔头，我也学到了很多东西。

后来跳槽到了西安，同样是做开发一类的工作，但是前景发展比起深圳那家公司就差远了，我不知道是面试官看不上我的学历（本科学历），还是质疑我的简历。

和我聊一些不痛不痒的话题，诸如平时喜欢干什么啊？英语怎么样啊之类的。

我当时心里有些准备了，可能是对方压根不想要我，准备打发我走了，结果在我秀了一段英语口语之后，他变了节奏。

认真问我，之前那家公司很不错并展示了几个细节说，有人带你，而且发展的业务也对准了风口，你咋选择回西安呢？

我当时没多想，直接照事实回答，说我选择回来是为了父母，年龄大了离得太远没人照顾。

后来跟一起同我被面试进入公司的小伙伴聊天才知道，当天接受面试的人基本上都被问到了这个问题。

二

在讨论该如何正确回答之前，先分析一下，问这个问题背后的原因。

01了解你打算待多久

如果前公司的平台更好，他们肯定会担心你来这儿是为了过度一下，而不是真正的想要工作。

有些岗位的培训是及其花费成本的，如果你只是把人家当作临时的跳板，公司肯定很吃亏。

我知道的飞行员就是属于这种情况，还有民航系统下的空中交通管制员也是如此，没培养一个飞行员，其培训成本高达数百万，空中交通管制员的培训费用也高达百万。

用人单位招聘的时候，都比较在乎求职者做出选择的真实动机，因为这决定了他们的培训成本。

02了解你的辞职原因

有些人的简历是粉饰过的，其实业务能力并不强，在前公司混不走了，找一个次一点的平台过渡。

有些人是因为城市的原因，比如说北上广的买房压力而换到二线城市，所以没办法只能选一个公司待下来。

03了解你对公司的认识

也有可能是面试官想知道，你对公司了解到什么程度，想让你简单的说明一下自己能在岗位上作什么。

当时跟我一起面试的有个哥们，回答这个问题时，就是说的公司业务的发展框架，和他以前的经验能够带来什么帮助。

04了解你的人品、情商

职场上有句话叫：做事留一线日后好相见。

有人在离开上一家公司之后，会把之前的各种不满全部倒出来，比如说奖金分配、领导能力、同事争斗等等。

其实这些都很能体现一个人的人品，毕竟过往不究、既往不恋，在不开心的事辞职了就等于翻篇了。

跟面试官倒苦水并不能给你加分，因为每家公司都有自己的难处、漏洞，这点他们很清楚。

三

搞懂了面试官问问题的原因之后，我们再来看一看该如何回答。

总之就一个原则，不要说对自己不利的话，更不要把一把好牌打烂了。

之前有个朋友在一家大厂工作，但是部门领导不得力，把部门搞得乌烟瘴气，后来她辞职去了一家中型企业工作。

其实她学历高，有大厂工作背景，非常有能力，也完全能应聘下这个职位，却因为面试官问她这个问题的时候，多抱怨了几句前公司人事管理上的乌烟瘴气。

后来HR在二选一的时候，选择了另外一个面试者，事后分析下来只能是这个部分出了错。

所以，在回答这个问题的时候，要仔细斟酌话术。

01可以实话实说的情况

如果是因为城市、房价、恋爱、父母等等客观原因，不得不选择现有公司的话，就大胆说出来。

面试官不会因为这样的原因，质疑你选择工作的动机不纯。

02需要美化的情况

如果你是被前公司辞退的，或者因为种种原因被离职的，为了谋生选择现有公司的话，记得美化自己的措辞。

你若是有不少糟糕的经历，却又让面试官全知道了，大概率会被拒绝，因为哪家公司都喜欢优秀的员工。

有些事不摆名了说，使用套路往往会更好。

03需要避重就轻的情况

如果是因为前公司糟糕的人事环境，看不惯领导的趋势谄媚，看不惯同事们的勾心斗角，甚至最后被竞争对手使阴招挤走的情况。

面试时，大可不必提这些事，甚至说在上家公司待得很愉快，只是想换个环境，多谈谈自己对他们有什么用会更好。

不光彩的事没必要让所有人都知道，让面试官知道你有用的一面，可能会提前在领导那留下好印象。

总结：

面试官问此类问题的原因有4个。

了解打算待多久；了解人品、情商；了解你对公司知道多少；了解辞职原因。

回答此类问题可以分为3种情况。

可以实话实说的情况；需要美化的情况；需要避重就轻的情况。

以上。