富士康cnsbg哪个部门好点，比如说：NSD、NWE等。或者是做什么产品的部门效益好些？
我刚毕业的时候也是这样想的，想在工作前先补充点能力。
但是，以富士康的动作模式，要等你来了定岗了才知道你要做什么，大专生可能是生管啊，物控，仓管一类的，当然搞技术也是有的。按理说毕业生刚就业是可以选职位的，可恰恰就是因为刚毕业不清楚啥职位好，所以也就不清楚选哪个职位。到时也只能看运气了。所以，说了一大堆，你想补充点什么，外语是到啥时候都有用的，补充一下是必要的。其次是看你想怎么定位，想做技术还是想做管理，想做哪方面就补哪方面，到时分配岗位，如果有机会选择，一定要坚持，不要怕最后没有部门要你，那是不可能的，公司把你招过来就一定会有职位分配给你的。如果你自己都没确定自己想做技术还是管理的，那到富士康就听天尤命吧。
请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源总监简称又是什么?谢谢？
呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHOChief Human Officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。
