分别以英文字母O，T，Y开头的世界500强公司

O:
ORLEN 奥伦石油
ORACLE 甲骨文
Onex
OXY 西方石油
T:
TimeWarner 时代华纳
TIME 时代
TOTAL 道达尔
TOYOTA 丰田汽车
TESCO 特易购
Y:
Yahoo 雅虎

O和Y开头的只能查到这么多。。T开头的倒是有一大堆。。。

企业文化 简称什么？

原发布者:wyc270

企业文化是“文化”的延伸和具体化，那么“文化”的内涵是什么呢？“文化”是一种生活方式和其所创造的物质与精神财富的总和。而企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和，是企业精神的深化和丰富，是一种经营哲学和经营理念的延伸。一个企业，它之所以引起人们的注意、人们之所以会记住它，是因为它有自己特有的性格、风格、品牌和市场层面。例于一提起快餐便会想到麦当劳、一提到饮料便会想到可口可乐。一个没有文化的企业如同一个没有个性的人，人们不去注意它，也不会记住它，这个企业本身更不会具有强大的生命力。企业文化是新时期现代企业竞争之所在，现代企业必须重视和积极实施企业文化建设，那么如何进行企业文化建设呢？在建设中我们要深刻领会企业的文化渊源、明了企业文化建设的重要性、必要性及其现存的弊端、积极拓展企业文化的未来发展方向，且采取具体可行的措施来保证并加速企业文化建设。

方面的 企业文化。如公司的口号，我们的使命，愿景，远景，理念等

企业文化是靠自己公司在不断成长和发展过程中，自己总结出来的。让别人给你做的企业文化是虚的，得不到落实的。不符合自己企业的企业文化，会误导员工的行为，牵制员工的执行力。百利无一害。望三思。

企业文化落地的RKBD模型是什么？

企业文化落地的RKBD模型，是由资深企业文化师任勇军根据其10多年在不同的企业专职从事企业文化工作的经验，针对员工觉得企业文化没有用、员工根本不知道公司的价值观、不相信公司的价值观、不按公司的价值观去行动这个4个企业文化落地中出现的关键问题，首先在其课程《实操必学——简单4步让企业文化落地》中提出来的解决办法。即如何提炼有用的价值观？如何让员工知道？如何让员工相信？如何让员工行动？

RKBD的命名源于提炼（Refine）、知道（Know）、相信（Believe）、行动（Do）这个几个词语的英文单词首字母。
提炼（Refine）：针对企业存在的突出问题、主要问题有针对性的提出能解决这些问题的价值观（企业文化）。
知道（Know）：通过一系列方法让全体员工知道公司倡导的这些价值观（企业文化）。
相信（Believe）：通过一整套方法让员工相信公司倡导的这些价值观（企业文化）。
行动（Do）：通过一系列方法让员工按照公司倡导的这些价值观（企业文化）去行动。
相关课程
《实操必学——简单4步让企业文化落地》是国内唯一一门由真正在企业里做过企业文化的资深从业人员开发的企业文化落地视频培训课程，也是国内唯一一门按照在企业里开展企业文化实际工作的逻辑先后顺序开发的“傻瓜式”课程，也是腾讯课堂上销量最高的企业文化收费课程。
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