纺织企业常用的奖励种类有哪些？

  纺织企业奖励的种类是根据各类人员不同的生产特点，制定不同的奖励办法，能考核个人生产成绩的实行个人奖，不能或不宜考核个人成绩的实行集体奖。纺织企业奖励的种类有直接超额奖、间接超额奖、集体超额奖、分项考核、综合计奖、分等评奖等。(1) 直接超额奖。
  这种奖励主要适用于个人成绩可以直接考核与计量的生产工人。一般有产量奖和质量奖，是一种根据个人超额完成奖励指标的程度计奖，多超多奖、少超少奖、不超不奖。(2) 间接超额奖。这种奖励主要适合于辅助工人，例如修机工、帮接工、上轴工、加油工等工种。考核这类工人的生产成绩，一方面按照他们本身的工作任务完成情况，另一方面按照他们所服务的挡车工的产量、质量的超额情况，以促进他们在搞好本身工作的基础上，密切配合挡车工更好地完成产量、质量指标。
  (3) 集体超额奖。这种奖励主要适用于几个工人或几个工种联合作业、生产成绩不能或不宜考核个人的生产小组。例如，印染行业往往采取按机台生产成绩考核计奖，包括出布、进布、挡车几个工种。(4) 分项考核、综合计奖。这种奖励主要适用于需要考核产量、质量、消耗等多项指标的人员。
  (5) 分等评奖。这种奖励主要适用于管理人员和其他没有考核指标的人员。对这类人员采取按照各自的岗位责任制和完成本职工作的情况，分等级评发奖励。