外企面试的时候如何体现自己的热情？

外资企业登陆中国是经济全球化的必然现象。当收到去外资公司面试通知时，我们应该预先做好了解该公司基本情况的功课，可以从公司主页、招聘公告等方面获得信息。

做好起码两种情况下的面试准备:

1、面试官是中国人。当面对同胞面试官时，你可要打起12分精神来对待！因为在外企工作时间久了的同胞，已形成一种符合外资企业固有文化的调性，这个调性就是语言的“洋泾浜”特征——因为外资企业对英语水平有一定要求，或许在日常工作中需要应对全英语环境，但外国员工或领导却喜欢更多地使用中文，于是中外员工为了相互适应，出现“洋泾浜”的语境现象也就顺理成章了。因此，面对同胞面试官时，要在面试过程中尽量适应和认可这种调性。适应和认可这种调性，其实就是表达了去外资工作的应有热情。

此外，如果您应聘的是海外业务部门的职位，或许同胞面试官会对您进行全英语语境下的面试呢！请做好准备！

2、面试官是外国人，这种情况一般会出现在招聘高级员工时。在这之前，您必须确认自己的英语口语水平是否足以应付与外国面试官的交流？

当面试开始后，在一连串全英语语境下的问答后，或许你会听到外国人独有的中文发音，以及在语句中夹杂着的英语单词。那么恭喜您，在全英语问答环节，您获得了对方的认可！

可能坐在您对面的外国面试官就是您要去的部门的负责人或者是公司高管。在面试过程中对语境的适应和把控，也是您表达热情的方式之一。

题外话:

外资企业有许多种类型，生产型企业现在多数为芯片、软件、通讯等高新技术类，或者是金融服务、财务、审计、商业咨询等金融及高端商业服务公司。原来那些传统生产加工型（OEM）企业，已基本退出历史舞台。

生产型外企中，员工须具有相关的专业技术能力和基本的外语沟通能力。但这类企业中有大量的基层中国员工，故对外语的要求并不是很高，除非您是在负责海外业务的部门。

而在金融服务或高端商业服务的外资企业工作的话，那无疑对外语的要求是十分高的！因为这些公司除了中国本土业务，还有广泛的海外业务，而且这些机构的总部一般也都在国外。这类公司中的工作语言就是英语，所有的电子邮件或社交软件应用也会是全英语环境。

“洋泾浜”语境的出现，是中西方员工在日常交流中在语言上相互靠拢的必然产物。外国人迷上中文是中国在经济上日益强大，国际地位越来越高的必然趋势。就像我们当年为了留学海外努力学习托福或雅思是一样的情况。外国员工喜欢多说中文，而中国员工则喜欢多说英语，当外国员工在表达时出现尚未掌握的中文字词时，会突然冒出几个英语单词，中国员工与其交流时会将不常用的中文字词用英语单词来表达。这就是“洋泾浜”语境出现的重要原因之一。

因此“洋泾浜”的出现，不是假洋鬼子现象，而是中西方语言、文化碰撞融合过程中出现的积极现象。

最大程度地认可外资公司的特有文化和语言环境，认真负责地工作，这已经表现出了对工作和企业的热情态度。

外企面试，热情不是唯一的考核因素，更不是最重要的因素。

外企在吸收人才的过程中，更侧重一个人的综合素养，可以说是客观理性的，相当冷冰冰。

这是因为外企剧烈的内部企业竞争文化，所以HR在招聘时除了考核您的情商和语言沟通外，也很看重您的职业素养。

所以，在面试前，要提前做好相关方面的准备，祝您成功！