日本企业在中国为何要求员工说日语

你说的比较笼统，在中国的日企，要不要求员工说日语是根据情况而定的。合资型企业，特别是日方出资小于一半的，通常不会要求所有员工说日语，而是配专门的日语翻译。特别是工厂，不可能要求现场工人也说日语吧。而在一些日方独资或者出资所占比例较大的，特别是事务所，日本人比较多，相比配日语翻译，还不如要求大家都会日语来的方便。当然，你会说日本在美国的独资或者合资企业人家都说英语，说日语的也很少。这就得结合国情来说了，首先英语作为国际性语言，肯定是会作为首选的，因为大家都会英语，没必要用日语了。而在中国，廉价的劳动力以及政府的招商引资政策肯定会让很多日企倍感“自豪”，说日语才能体现其高人一等的价值，另外国人在职位竞争中，学习日语以提高自身竞争力的人也非常之多，导致会日语的非日语专业的人很好招，自然就出现了楼主说的情况。当然，你有能力的话，在日企里用英语交流也是可能的，不过两个人用不是母语的语言交流，肯定会有诸多不便的。。。另外也出现了一些比较大的公司，也会要求来中国的日本人先学习中文，有的甚至要求回国前过掉中文考试的几级几级。总之，公司不同，差别会比较大。

到知乎去问吧。在这里问这种问题除了冷嘲热讽 民族情绪 还有别的可能么