现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企？

国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。

实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。

而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少。因此，有本事有眼光的人选外企也是首项。

在外企，半吊子英语，交流不顺畅，能混多久？

能混很久的，不过你如果有比较强的专业知识，大可不必担心什么。

一口流利的英语的养成，也就是一两个月的时间，在八小时以外加把劲，基本上都没有任何问题。

你肯定有一定的英语基础，因此提高英语流利度不是很困难的事情。你可以参加个网络直播课堂，多多与人交流英语，因为流利的口语依靠是“交流的人数”。

英语的流利度必须与自己人练习，因为外教水平过高，他们将来会帮你提炼英语口语，但是最基本的流利度必须和中国人自己习得。流利度的提升必须保证大量的互动交流，只有同级别的人才可以做到，这就不难看出英语口语的基本训练法则“成长靠家人，强大靠对手”，也就是要想要流利度，你需要自己的人，再好就需要老外。