如何看待外企招人要求要会外语？是合理还是强势？

这是择业双向选择的问题，存在的就是合理的，人才市场也是有市场规律。

1、针对外企招聘要求外语达到一定程度，有时候我们会觉得工种不一，没必要外语都必须达到某种程度，比如普通工人或者一般性岗位。当这个外企待遇优厚，规模实力较强，竞争激烈的时候，自然抬高了招聘的门槛，企业就强势了；

2、对于很多知名企业，实际上“浪费”大量人才，用很高的学历的人去做普通型工作是很常见的，一个普通工种完全可以用大专生、职专生去完成，却用一个本科生去做，一个从来不可能用外语工作的岗位也要求外语四级，都是一种人才的浪费，没有办法，排队想进去工作的人太多；

3、择业是双向选择，如果该外企效益一般，待遇一般，前途暗淡，能招聘到人就不错了，还吹毛求疵的挑人是不可能的，那么就是应聘者挑选企业了；

4、同理，中国在国外的企业也是如此，比如一些中企在非洲，那也是烫手的饭碗，能在中国企业工作是令人羡慕的职业，中企也是挑人，比如会中文的优先考虑；

5、当然也要考虑实际情况，比如当地会中文的人就少，条件过高就招聘不到人，自然就降低了门槛。

6、在我们国内，近些年高校大量的扩招、扩招，导致就业的压力很大，竞争非常激烈，也起了推波助澜的作用。

人才市场也是市场，这就是市场规律，大家说说看，是吗？