外企面试官最爱提的问题有哪些？

　　外企面试官最爱提的10个问题（附答案）:

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验， 这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事， 主要的成就等，这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、 “体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由， 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣， 可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到： 我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样， 我会花更多的时间去学习这门课程， 通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣， 对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真， 所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题， 外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、 脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。 外企喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题： 如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好， 所有的成绩都很优异。当然， 判断一个学生是不是好学生有很多标准， 在学校期间我认为成绩是重要的， 其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、 沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好， 应该说我是一个全面发展的学生。” 如果求职者成绩不尽理想，便会说： “我认为是不是一个好学生的标准是多元化的， 我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出， 比如我去很多地方实习过， 我很喜欢在快节奏和压力下工作， 我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况， 探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私， 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。 外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！ 我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人， 但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳， 他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。 我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人， 所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息， 只有深入了解才能产生独特的见解。 外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多， 包括公司各个部门，发展情况， 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况， 外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。 他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势， 然后说：“对于这个职位和我的能力来说， 我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验， 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决， 我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化， 进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。 外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答， 外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位， 我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体， 我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的 自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么， 求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力， 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力， 给组织带来高效率和更多的收益”。 外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力， 比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户， 同时，对老客户做更全面周到的服务， 开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10.你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键， 外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。