外企面试应该问什么问题?

？最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位,如果真的是很喜欢这家公司,再加上自己的能力真的是很不错的话,可以用非常委婉的方式咨询面试官.例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现,委婉的告诉面试官自己的能力水平.如果你运气好,遇上了一个通情达理的面试官的话,那么你的这个问题最后会得到答案.
　　一些适合问招聘人员的问题:
　　The Executive: The Industry Expert
　　高级主管:行业专家

　　钢铁人才网建议：当面试官问”是否还有想要了解的问题“的时候,应聘者可以根据自己的情况,咨询所应聘的职位的发展空间,也就是所谓的升职机会.这个在中国私企的面试中是允许的,甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心.但是在外企的面试中,这个情况似乎不太通行,尤其是在第一次面试的时候,这样特别容易遭到面试官的反感.如果你进入了复试,又特别想要问这方面的问题的时候,你可以很委婉的引出,试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估.这样的情况,在复试中是允许问到的.但是切记不可硬来,过于直接.因为一个还没有得到工作机会的应聘者,直接的问到升职机会,显得过于轻浮了.