在外企工作，条条框框很常见吗？

一成不变的外资企业人力资源管理规章制度，不足灵便，在角逐杰出人才层面，也常错过机会。进外资企业不易，进去，谈不上人丁兴旺，至少也算邻居张姨口中的网络红人、贤能。20世纪九十年代后半期，外企招聘广告宣传一般发表在本地投放量和竞争力最高的报刊上，占有的版块也大。广告宣传中显眼印上企业LOGO，这也是