企业常用的薪酬结构是什么呢？

企业常用的薪酬结构是：常见的薪酬结构有高弹性模式、高稳定模式和折中模式三种。　　高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小。这种模式适用的条件是：企业人员流动率较高，工作变动性大，员工工作积极性低，以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。　　高稳定性